O presente artigo explora o tema do trabalho feminino e as instituições do direito do trabalho. O objetivo central consiste em demonstrar a forma em que a condição da mulher dentro da sociedade mudou e a forte influência que o trabalho exerce nesse cenário. A hipótese levantada, portanto, expressa-se em como historicamente a relação de trabalho do sexo feminino esteve pautada na desigualdade entre os gêneros. O tema demonstra sua relevância social e jurídica uma vez que se baseia no direito fundamental à igualdade. Desse modo, traça-se uma análise que vai desde sua inserção no modo de produção capitalista, baseado na relação de emprego num contexto mundial, até a situação no Brasil dentro do contexto atual da reforma trabalhista de 2017. O método utilizado foi a pesquisa bibliográfica, adotando-se como marco teórico, principalmente, Simone de Beauvoir. Como resultado, foram analisadas as conquistas dos direitos femininos frente os interesses capitalistas. Conclui-se, portanto, que várias foram as conquistas, porém a igualdade de gênero almejada pela Constituição de 1988 não se constitui como uma regra nas relações de trabalho.